结论：在铁路部门上班还有三年退休的情况下选择辞职，可能会对您在养老金领取、经济补偿、工龄计算以及再就业等方面产生一定影响。以下是对这些影响的详细分析：

1. 养老金领取：

   • 影响分析：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果您在辞职前已经累计缴费满十五年，且达到法定退休年龄，那么您仍然可以按月领取基本养老金。但是，如果您辞职后未继续缴纳养老保险，或者缴费年限不足十五年，那么可能会影响您领取养老金的资格或金额。
   • 建议：在辞职前，建议您先了解自己的养老保险缴费情况，确保在辞职后能够继续缴纳养老保险，以满足领取养老金的条件。

2. 经济补偿：

   • 影响分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而，如果您是主动辞职，且不符合领取经济补偿的法定情形（如用人单位存在过错等），那么您可能无法获得经济补偿。
   • 建议：在辞职前，建议您与用人单位协商，了解是否可以获得经济补偿，并明确补偿的标准和支付方式。

3. 工龄计算：

   • 影响分析：工龄是计算退休金、年假等福利待遇的重要依据。如果您在铁路部门工作多年，辞职后这些工龄可能会中断计算，对您未来的福利待遇产生一定影响。特别是如果您在辞职后未立即找到新的工作，或者新工作不计算工龄，那么您的总工龄将会减少。
   • 建议：在辞职前，建议您了解新工作单位是否计算工龄，以及如何计算工龄，以便更好地规划自己的职业生涯和福利待遇。

4. 再就业：

   • 影响分析：辞职后，您需要重新寻找工作。在再就业过程中，您的年龄、技能、经验等因素都可能成为影响就业的因素。特别是对于即将退休的人员来说，再就业的难度可能会相对较大。
   • 建议：在辞职前，建议您做好再就业的准备，包括更新简历、提升技能、了解市场需求等。同时，您也可以考虑咨询职业规划师或就业顾问，以获取更专业的建议和指导。

额外提醒：在做出辞职决定前，建议您全面考虑自己的经济状况、职业规划、家庭情况等因素，并咨询专业人士（如我这样的劳动纠纷律师）的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。