未转正员工加班费的计算方式与正式员工一致，均需按照法定标准支付，不存在因未转正而降低或免除加班费的情况。具体分析如下：

1. 加班费的法定计算标准
   根据《劳动法》第四十四条，加班费计算与是否转正无关，仅取决于加班类型：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%作为加班费；
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%作为加班费；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%作为加班费。
     

2. 未转正员工的特殊注意事项

   • 试用期工资限制：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若加班费计算基数（如约定工资）受此限制，需确保加班费总额符合法定比例。
     
   • 加班事实的举证：若用人单位否认加班，员工需提供证据（如考勤记录、加班通知、工作成果等）证明加班事实，否则可能面临举证不能的风险。
     

3. 实务建议

   • 保留证据：未转正员工应主动保存加班相关证据，避免因劳动关系不稳定而增加维权难度；
     
   • 协商优先：若用人单位未支付加班费，可先与单位协商，协商不成再通过劳动仲裁或诉讼解决；
     
   • 关注试用期期限：根据《劳动合同法》第十九条，试用期期限需符合法定标准（如劳动合同期限3个月至1年的，试用期不得超过1个月），超期试用部分视为正式劳动关系，加班费标准不变。
     

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