结论：针对您公司调岗但您因身体原因不能久坐而无法胜任新岗位，且合同为无固定期限劳动合同的情况，您有权拒绝不合理的调岗安排，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
调岗的合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应与原岗位在工作内容、劳动强度、工作环境等方面相当，且不应对劳动者的身体健康造成不利影响。
- 在您的情况下，由于身体原因不能久坐，若新岗位需要长时间坐着工作，则显然不符合您的身体状况，因此调岗安排可能缺乏合理性。
您的权利：
- 您有权拒绝不合理的调岗安排。如果用人单位未经您同意，单方面将您调至不适合您身体状况的岗位，您有权表示异议，并要求用人单位恢复原岗位或提供其他适合的岗位。
- 若用人单位坚持不合理调岗，并因此给您造成损失（如工资减少、工作环境恶化等），您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的身体状况和无法胜任新岗位的原因，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并督促用人单位纠正不合理调岗行为。
- 劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如医疗证明、劳动合同、调岗通知等）来支持您的主张。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据来证明您的身体状况和无法胜任新岗位的原因。这包括但不限于医疗证明、医生建议、原岗位与新岗位的工作内容对比等。
- 与用人单位沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行再次沟通，明确表达您的立场和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且您对劳动法律不太熟悉，建议您寻求专业的法律援助或咨询律师，以便更好地维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以免对您的维权过程产生不利影响。
- 同时，您也需要关注自己的身体状况和心理健康。在维权过程中，如果感到压力过大或情绪不稳定，可以及时寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助和支持。
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