最聪明的处理办法是先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，再根据具体情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。以下是详细分析：

一、与用人单位协商

1. 沟通解释：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释未写请假条的原因，如因紧急情况、疏忽或不了解请假流程等。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
2. 提出补救措施：如果可能，你可以提出补写请假条或提供其他证明材料，以证明你确实有合理的请假事由。同时，表达你对工作的重视和愿意遵守公司规章制度的意愿。
3. 协商工资扣除：在沟通的基础上，你可以与用人单位协商工资扣除的金额和方式。如果用人单位坚持扣除工资，你可以尝试提出减少扣除金额或分期扣除等方案，以达成双方都能接受的妥协。

二、申请劳动仲裁

1. 了解劳动仲裁流程：如果与用人单位协商无果，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请前，你需要了解劳动仲裁的流程、所需材料和可能的结果。
2. 准备证据材料：在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据材料来支持你的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、请假记录（如有）、沟通记录等。这些证据将有助于证明你的请假事由和用人单位的违法行为。
3. 提交仲裁申请：按照劳动仲裁机构的要求，填写仲裁申请书并提交相关证据材料。在申请书中，你需要明确陈述你的仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。

三、提起诉讼

1. 考虑诉讼成本：如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以考虑向法院提起诉讼。然而，诉讼成本相对较高，包括时间、金钱和精力等方面。因此，在决定提起诉讼前，你需要充分考虑这些成本。
2. 准备诉讼材料：与劳动仲裁类似，提起诉讼也需要准备充分的证据材料来支持你的主张。此外，你还需要准备起诉状、证据清单等法律文书。
3. 遵循诉讼程序：在提起诉讼后，你需要遵循法院的诉讼程序进行审理。这包括出庭参加庭审、提交证据材料、进行辩论等环节。在诉讼过程中，你需要保持冷静和理性，遵守法庭纪律和规定。

四、预防措施与建议

1. 了解公司规章制度：为了避免类似情况再次发生，建议你仔细阅读并了解公司的规章制度和请假流程。确保自己清楚知道在需要请假时应该如何操作。
2. 及时沟通请假事宜：如果因特殊情况需要请假，建议提前与用人单位沟通并说明情况。如果无法提前沟通，也应在事后尽快补写请假条或提供其他证明材料。
3. 保留相关证据：为了维护自己的权益，建议你保留与请假相关的证据材料，如沟通记录、医疗证明等。这些证据将在需要时为你提供有力的支持。