结论前置：停工留薪期内一般不建议打卡上班，但具体能否打卡上班需分情况讨论。
从停工留薪期的定义和目的来看：
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其核心目的在于保障职工在受伤或患病期间能够得到充分的休息和医疗救治，以便尽快恢复健康，重新回到工作岗位。因此，在停工留薪期内，职工原则上应当暂停工作，安心养伤，而不是继续打卡上班。
从实际操作和法律规定层面分析：
- 若职工伤情较轻，不影响正常工作：虽然理论上停工留薪期是暂停工作的期间，但如果职工伤情确实较轻，且不影响其正常履行工作职责，同时用人单位也同意职工继续工作，那么职工在停工留薪期内打卡上班并非绝对禁止。但这种情况下，职工和用人单位都应当特别注意，避免因工作导致伤情加重或引发新的健康问题。
- 若职工伤情较重，需要完全休息：在这种情况下，职工显然不适合继续打卡上班。如果职工强行上班，不仅可能违反医嘱，不利于伤情恢复，还可能因违反用人单位的规章制度而面临纪律处分。同时，从法律层面来看，如果职工在停工留薪期内因工作原因导致伤情加重或引发新的工伤事故，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
从法律后果和风险防范角度考虑：
- 对于职工而言：在停工留薪期内打卡上班可能面临伤情加重、无法享受完整的工伤待遇等风险。因此，除非伤情确实较轻且不影响工作，否则不建议职工在停工留薪期内打卡上班。
- 对于用人单位而言：如果允许或要求职工在停工留薪期内打卡上班，应当确保职工的工作不会对其伤情造成不利影响，并应当按照法律规定支付职工相应的工资福利等待遇。否则，用人单位可能面临劳动争议、行政处罚等法律风险。
总结与建议：停工留薪期内一般不建议打卡上班，除非伤情确实较轻且不影响工作，同时用人单位也同意。在做出决定前，职工和用人单位都应当充分考虑伤情、工作性质、法律规定等多方面因素，并咨询专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。