企业破产前欠付职工的仲裁赔偿金，在企业破产程序中依法享有优先受偿权，具体补偿方式及程序如下：

1. 优先受偿权的法律依据与范围
   根据《中华人民共和国企业破产法》第113条及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，职工债权（包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等）在破产财产分配中享有优先于普通债权的清偿顺序。若仲裁赔偿金属于上述范畴（如因违法解除劳动合同的赔偿金、未签书面劳动合同的双倍工资差额等），则应纳入职工债权优先清偿。
   例外情形：若仲裁赔偿金属于惩罚性赔偿（如加付赔偿金），部分地区法院可能根据破产法“公平清偿”原则，对其优先性进行限制，但主流司法实践仍倾向于保护职工基本生存权益，优先清偿。

2. 补偿程序与操作步骤

   • 债权申报：职工需在破产管理人确定的债权申报期限内（通常为法院裁定受理破产申请后30日至3个月），向管理人提交仲裁裁决书、劳动合同、工资记录等证据，申报债权金额及性质（职工债权）。
     
   • 管理人审查：管理人将依法审查债权真实性、合法性及金额，并编制债权表提交债权人会议核查。职工对审查结果有异议的，可向法院提起债权确认之诉。
     
   • 清偿顺序：根据破产法第113条，职工债权优先于税收债权、普通债权清偿。若破产财产不足以清偿所有职工债权，则按比例分配；若清偿后仍有剩余财产，再依次清偿税收债权、普通债权。
     
   • 特殊保护：若企业进入重整程序，职工债权可能通过“债转股”、分期清偿等方式处理，但需经债权人会议表决通过并经法院批准。

3. 实务风险提示

   • 证据保留：职工需妥善保存仲裁裁决书、劳动合同、工资流水等证据，避免因证据缺失导致债权无法确认。
     
   • 时效限制：破产债权申报期限由法院或管理人确定，逾期未申报的，可能丧失清偿权利（但可补充申报，但此前已进行的分配不再补足）。
     
   • 执行障碍：若企业已“资不抵债”，即使职工债权优先，也可能因破产财产不足而无法全额受偿，此时可关注企业实际控制人是否存在抽逃出资、财产混同等情形，依法追究其连带责任。

建议行动：若您是企业职工且面临此类问题，建议立即整理仲裁裁决书、劳动合同等证据，在破产管理人确定的期限内申报债权，并持续关注破产程序进展。如有复杂情形（如企业实际控制人转移财产、仲裁赔偿金性质争议等），可进一步向我咨询具体应对方案。