结论：关于“星期二是不是工作日安排休息还扣1.5倍工资加班工资”的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若星期二原本为工作日，但被安排休息：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，工作日是劳动者正常提供劳动的时间，用人单位因生产经营需要安排劳动者休息日加班的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若工作日安排劳动者休息，且未安排补休的，这并不直接构成加班，因此不涉及加班工资的计算。但关键在于，这种休息是否属于用人单位的正常调休安排，且是否影响了劳动者的正常工资收入。
   • 法律建议：如果星期二原本是工作日，但用人单位因特殊原因（如设备检修、业务调整等）安排劳动者休息，且未降低劳动者的工资水平（即劳动者仍享受全额工资），则这种休息不构成加班，也不应扣除工资或要求支付加班工资。如果用人单位因此降低了劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位补足差额。
   • 可能后果：若用人单位未经劳动者同意，擅自降低工资或扣除工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 若星期二被安排为休息日，但劳动者被要求加班：

   • 法律背景：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“休息日”通常指的是周六、周日等非工作日，但如果用人单位因特殊原因将星期二等工作日调整为休息日，并安排劳动者加班，则应按照休息日加班的标准支付工资。不过，若星期二原本就是工作日，被安排休息后又要求加班的情况较为特殊，需结合具体调休安排来判断。
   • 法律建议：如果星期二被用人单位临时调整为休息日，并安排劳动者加班，且无法安排补休，那么用人单位应支付劳动者不低于工资百分之二百的加班工资。但这种情况较为少见，通常用人单位会提前规划好调休和加班安排。
   • 特殊情况说明：若星期二原本是工作日，但用人单位因业务需要将其与周末的休息日进行了调换，即劳动者在星期二休息，而在周末的某一天工作，且这种调换是合理的、双方协商一致的，那么劳动者在周末工作的那天应视为休息日加班，享受百分之二百的工资报酬。但这种情况下的“星期二休息”并不直接涉及加班工资的计算，而是调休安排的一部分。

3. 关于“扣1.5倍工资加班工资”的说法：

   • 法律纠正：根据《劳动法》及相关规定，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，但这是在劳动者在正常工作日之外额外工作的情况下。如果星期二原本是工作日，被安排休息并不构成加班，因此不存在“扣1.5倍工资加班工资”的说法。如果用人单位有此类行为，可能是对法律规定的误解或故意误导劳动者。
   • 法律建议：劳动者应明确了解自己的工作时间和加班工资计算方式，避免被用人单位的不合理规定所误导。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与进一步思考：

• 劳动者应仔细了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度，明确工作时间、休息日和加班工资的计算方式。
• 如果用人单位存在违法行为或不合理规定，劳动者应勇敢维护自己的合法权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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