结论：因报销问题本身一般不能直接作为仲裁被迫离职（即被迫解除劳动合同）的合法理由，但在特定情形下，若报销问题严重到构成用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法被迫解除劳动合同并主张经济补偿。以下为详细分析：

一、报销问题与被迫离职的直接关联性

报销问题，通常指的是劳动者因工作产生的费用，按照用人单位的规定进行报销时遇到的障碍或纠纷。这类问题主要涉及的是用人单位的财务管理制度或报销流程是否合理、透明，以及用人单位是否及时履行了报销义务。

从法律层面讲，单纯的报销问题并不直接构成劳动者被迫解除劳动合同的合法理由。因为报销问题并不直接涉及劳动合同的核心条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，也不直接侵犯劳动者的基本权益，如人身权、健康权等。

二、特定情形下的被迫离职

然而，在特定情形下，报销问题可能间接成为劳动者被迫解除劳动合同的诱因。具体来说，如果用人单位长期、恶意拖欠劳动者的报销费用，且该费用数额较大，对劳动者的生活造成了严重影响，那么这种情况可能被视为用人单位未及时足额支付劳动报酬的一种表现形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。在此情形下，劳动者有权依法被迫解除劳动合同，并依据该法第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。

三、法律建议与操作步骤

1. 收集证据：劳动者在遇到报销问题时，应首先收集相关证据，包括报销申请单、审批流程记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在拖欠报销费用的行为。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位及时履行报销义务。如果协商无果，劳动者可以考虑采取进一步法律行动。

3. 发送书面通知：在决定被迫解除劳动合同前，劳动者应向用人单位发送书面通知，明确说明因用人单位未及时足额支付报销费用（视为未及时足额支付劳动报酬），劳动者决定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿或双方对经济补偿数额存在争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 劳动者在被迫解除劳动合同前，应确保自己的行为符合法律规定的条件和程序，避免因操作不当而丧失主张经济补偿的权利。
• 劳动者在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据支持自己的主张，以提高仲裁成功的几率。

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