员工在休假期间被公司安排工作，确实有权索要相应的报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当员工处于休假期间，原则上不应被安排工作。若公司因特殊原因需要员工在休假期间工作，应与员工协商一致，并支付相应的加班费或报酬。
加班费支付标准：
- 如果员工在休假期间被安排的是加班工作，那么公司应按照《劳动法》规定的加班费支付标准进行支付。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、合同与协议角度
劳动合同或公司规章制度：
- 员工与公司之间的劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了休假期间工作的报酬支付方式。如果合同或规章制度中有相关条款，那么公司应按照约定支付报酬。
双方协商：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，员工与公司也可以通过协商来确定休假期间工作的报酬。协商过程中，员工可以依据自己的劳动价值、市场行情等因素提出合理的报酬要求。
三、实际操作建议
保留证据：
- 如果员工在休假期间被安排工作，应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以便在需要时证明自己的工作情况和应得的报酬。
与公司沟通：
- 员工可以先与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和期望的报酬。如果公司拒绝支付或支付不合理，员工可以进一步采取法律措施维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司之间的协商无果，或者公司存在违法行为，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工在休假期间被公司安排工作，有权索要相应的报酬。这既是法律赋予劳动者的权利，也是合同与协议中可能明确规定的内容。在实际操作中，员工应保留好相关证据，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的解答。