劳务关系受伤一般不可以直接去劳动局解决，但具体需分情况讨论：

1. 劳务关系与劳动关系的本质区别
   劳务关系是平等主体之间基于民事合同形成的权利义务关系（如退休返聘、临时用工、个人雇佣等），而劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整，需存在用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系。劳动局（现人力资源和社会保障局）的工伤认定、劳动仲裁等职能仅适用于劳动关系，劳务关系受伤不适用工伤程序。

2. 劳务关系受伤的解决途径

   • 民事诉讼：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：雇主未提供安全环境导致受伤，雇主需赔偿；若劳务者自身过错（如违规操作），可减轻雇主责任。
     
   • 协商调解：双方可自行协商赔偿金额，或通过基层调解组织（如司法所、人民调解委员会）介入，达成书面调解协议后申请司法确认，赋予强制执行力。

3. 特殊情形需注意

   • 退休返聘人员：若已享受养老保险待遇，与单位形成劳务关系，受伤按民事纠纷处理；若未享受待遇且未达退休年龄，可能被认定为劳动关系，可申请工伤认定。
     
   • 非法用工主体：如个人雇佣未办理营业执照的个体户，虽名义上为劳务关系，但实践中可能被认定为“事实劳动关系”，部分地区劳动局可能介入协调赔偿。

建议行动：

1. 立即收集证据（如劳务合同、工资记录、医疗证明、现场照片等）；
   
2. 优先与对方协商，明确责任比例；
   
3. 若协商无果，可向法院起诉或申请调解，必要时委托律师介入。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。