针对您提出的“用人单位借调出去的人受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿责任主体
原用人单位承担主体责任：
- 职工与原用人单位之间存在法定的劳动关系，借调并不改变这一关系。因此，当职工在借调期间受伤时，原用人单位作为劳动关系的主体，应承担工伤保险责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第四十三条第三款，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。
借调单位的责任：
- 借调单位虽非劳动关系的直接主体，但对借调职工在工作期间的安全负有保障责任。若因借调单位提供的工作环境或工作安排存在安全隐患导致职工受伤，借调单位需承担相应的补偿责任。
- 原用人单位与借调单位可以事先通过协议约定工伤补偿办法。若借调职工发生工伤，原用人单位在向劳动者承担责任后，有权依据该约定向借调单位追偿。
二、补偿与追偿机制
- 原用人单位与借调单位的约定：双方可以在借调协议中明确工伤补偿的具体办法，包括补偿比例、支付方式等。这一约定在双方之间具有法律效力，有助于明确责任边界和简化后续处理流程。
- 未缴纳工伤保险的处理：若原用人单位未为职工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇将全部由原用人单位承担。此外，原用人单位还需支付停工留薪期工资、护理费等其他相关费用。
三、特殊情况下的责任划分
借调协议中的明确约定：
- 如果借调协议中明确规定了工伤责任方，那么赔偿责任应按照协议执行。
- 若协议中没有明确约定或约定不明确，通常应视为原用人单位与借调单位共同承担工伤赔偿责任，具体责任比例可根据实际情况进行协商或依法确定。
借调单位的过错责任：
- 在借调期间，若借调单位存在明显的过错行为，如违反安全规定、未提供必要的劳动保护条件等，导致职工受伤，借调单位需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
四、实际操作建议
- 明确约定：建议原用人单位与借调单位在借调前明确约定工伤补偿办法，包括补偿比例、支付方式、责任划分等，以减少潜在的纠纷和风险。
- 及时处理：一旦职工在借调期间受伤，原用人单位应立即启动工伤认定程序，并按照规定支付相应的工伤保险待遇。同时，与借调单位协商补偿事宜，确保职工的合法权益得到保障。
- 法律咨询：在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保处理流程的合法性和有效性。
综上所述，职工在借调期间受伤时的赔偿责任划分需综合考虑原用人单位与借调单位之间的法律关系、双方约定、工伤保险缴纳情况以及借调单位的具体过错等因素。希望以上解答能对您有所帮助。