不能打回去，暴力行为不仅不能解决问题，还可能触犯法律，承担相应的法律责任。针对老板打发员工这一情况，我们可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 明确“打发”的具体含义：

   • 如果“打发”指的是老板无正当理由解雇员工，那么这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。此时，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 如果“打发”指的是老板对员工进行不合理的调岗、降薪等，这也可能侵犯员工的合法权益。员工同样可以通过法律途径来寻求救济，比如要求恢复原岗位、原薪资等。

2. 采取合法合理的应对措施：

   • 与老板沟通：首先，尝试与老板进行友好沟通，了解“打发”的具体原因，并表达自己的诉求和期望。通过沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果沟通无果，或者老板的行为明显违法，那么员工需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：在收集到足够证据后，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

3. 避免采取过激行为：

   • 无论遇到什么情况，员工都应保持冷静和理性，避免采取过激行为，如打骂老板、破坏公司财物等。这些行为不仅不能解决问题，还可能让员工陷入更不利的境地，甚至触犯法律。

面对老板的不合理对待，员工应通过合法合理的途径来维护自己的权益，而不是采取暴力或过激行为。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。