退休员工在法定假日加班没有加班费，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度进行分析：
一、退休员工与用人单位的法律关系
退休员工在退休后，若与原用人单位或其他用人单位形成劳务关系（而非劳动关系），其权益保护主要依据双方签订的劳务合同以及《民法典》等相关民事法律的规定。在劳务关系中，双方的权利义务由合同约定，但合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。
二、法定假日加班费的法律规定
对于劳动关系中的员工：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动关系中员工在法定假日加班的明确保护。
对于劳务关系中的退休员工：
- 虽然《劳动法》不直接适用于劳务关系，但《民法典》等民事法律强调公平、诚实信用等原则。如果劳务合同中明确约定了法定假日加班的报酬标准，且该标准不低于法定标准（或双方协商一致且不违反法律强制性规定），则应按合同约定执行。
- 若劳务合同中未约定或约定不明确，且双方无法达成补充协议，那么根据公平原则，退休员工在法定假日加班，理应获得相应的加班报酬。这一报酬标准虽无法直接适用《劳动法》中的“百分之三百”规定，但应体现对退休员工劳动价值的尊重和合理补偿。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，对于退休员工在法定假日加班的报酬问题，法院通常会根据双方签订的劳务合同、实际工作情况、行业惯例以及公平原则等因素进行综合判断。
- 如果用人单位未支付加班费，退休员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。
四、建议与措施
对于退休员工：
- 在签订劳务合同时，应明确约定法定假日加班的报酬标准，以保障自己的合法权益。
- 如遇用人单位未支付加班费的情况，应及时与用人单位协商，协商不成可寻求法律援助或通过法律途径解决。
对于用人单位：
- 应尊重退休员工的劳动价值，合理约定加班报酬标准，并按时足额支付。
- 遵守相关法律法规和民事法律原则，维护良好的劳务关系。
总结来说，退休员工在法定假日加班没有加班费，这一做法在大多数情况下是不合法的。退休员工有权根据自己的实际情况和劳务合同约定，要求用人单位支付相应的加班报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。