核心结论：若在现公司实习未到期却想去另一家公司，需根据实习协议约定、现公司规定及与现公司的沟通情况，分情况处理。以下为具体分析：
- 查看实习协议约定
- 若协议无限制条款：仔细查看你与现公司签订的实习协议，如果协议中没有明确规定实习期间不得提前离职或去其他公司实习等限制性条款，那么从法律层面来说，你理论上可以提前结束在现公司的实习，前往另一家公司。但即便如此，从职业道德和职业形象的角度考虑，建议提前与现公司进行友好沟通，说明你的情况和想法，尽量以和平、妥善的方式结束实习关系，避免给现公司造成不必要的困扰和损失。
- 若协议有限制条款：如果实习协议中有明确约定实习期限以及提前离职的违约责任等条款，例如约定了提前离职需要支付一定数额的违约金等。在这种情况下，你需要谨慎考虑。若你仍然决定前往另一家公司，可能需要按照协议约定承担相应的违约责任，如支付违约金等。不过，违约金的数额应当合理，如果认为违约金过高，你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于违约金调整的规定，与现公司协商降低违约金数额，或者通过法律途径请求法院或仲裁机构予以适当减少。
- 考虑现公司的内部规定
- 除了实习协议，有些公司还会有内部的规章制度对实习生的行为进行规范。即使实习协议中没有相关限制，但公司内部规定明确禁止实习生在实习期间前往其他公司实习或提前离职的，你也需要遵守。如果违反公司内部规定，可能会面临公司内部的纪律处分，如警告、扣除实习报酬等，甚至可能会影响你在行业内的声誉。因此，在做出决定前，务必了解清楚现公司的内部规定。
- 与现公司沟通协商
- 无论实习协议和公司内部规定如何，与现公司进行坦诚、友好的沟通都是非常重要的。你可以向现公司的上级领导或人力资源部门说明你希望提前结束实习的原因，如个人职业发展规划、另一家公司提供的实习机会更符合你的专业方向等。在沟通中，表达你对在现公司实习期间的收获和感激之情，同时承诺会尽力做好工作交接，减少因你的离职给公司带来的不便。如果现公司能够理解你的情况并同意你提前离职，那么你可以按照公司的要求办理离职手续，然后前往另一家公司实习。
- 如果现公司不同意你提前离职，你可以进一步与他们协商，看是否可以找到一个双方都能接受的解决方案，例如延长在现公司的实习时间，同时争取在另一家公司以兼职或其他灵活的方式参与实习等。