结论：大学生在单位实习时，若被突然调到另一个单位且不想去，可以根据实习协议的具体内容、实习的性质以及相关法律法规来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、实习协议的角度
查看实习协议：
- 首先，需要仔细查看与原实习单位签订的实习协议或相关文件，看是否有关于实习地点变更、实习内容调整等条款的约定。
- 如果协议中有明确规定实习地点或实习内容不得随意变更，且变更需双方协商一致，那么原实习单位单方面将你调到另一个单位可能构成违约。
与原实习单位协商：
- 如果实习协议中没有明确规定或规定不明确，建议与原实习单位进行沟通协商，表达自己不愿意去新实习单位的意愿，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
二、实习性质的角度
教学实习与普通实习：
- 如果实习是学校组织的教学实习，那么实习地点的变更可能需要经过学校的同意。在这种情况下，你可以向学校反映情况，寻求学校的帮助和支持。
- 如果是普通实习（非教学实习），则主要依据实习协议来处理。
实习生的权益保护：
- 实习生虽然不同于正式员工，但也享有一定的权益保护。根据相关法律法规，实习生有权获得与实习内容相关的劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
- 如果原实习单位将你调到另一个单位，且新单位无法提供与原单位相同的实习条件和劳动保护，那么你有权拒绝并要求原单位承担相应的责任。
三、法律法规的角度
《劳动法》与《劳动合同法》的适用性：
- 需要注意的是，实习生与实习单位之间通常不构成劳动关系，因此《劳动法》和《劳动合同法》的直接适用性可能有限。但是，如果实习协议中约定了类似劳动关系的条款（如工资、工作时间等），且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么可以参照相关法律法规来处理。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动法》和《劳动合同法》外，还可以关注《职业教育法》、《高等学校学生勤工助学管理办法》等相关法律法规，这些法律法规可能对实习生的权益保护有更具体的规定。
四、建议与行动
保留证据：
- 在与原实习单位沟通协商的过程中，建议保留好相关证据（如实习协议、沟通记录、邮件等），以便在必要时维护自己的权益。
寻求帮助：
- 如果与原实习单位协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向学校、实习指导老师或相关部门（如劳动监察部门）寻求帮助和支持。
考虑法律途径：
- 如果情况严重且无法通过协商解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，建议先咨询专业律师（比如我）的意见，以评估案件的可行性和风险。
最后，作为实习生，在面对实习地点变更等问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。