针对您提出的“突然调岗太远了不去怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 首先明确调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果用人单位未经您同意，单方面决定调岗，尤其是调岗地点过远，给您的工作和生活带来极大不便，这种调岗行为可能缺乏合法性。

2. 分析调岗的合理性：

   • 除了合法性外，还需要考虑调岗的合理性。如果调岗是基于公司生产经营的需要，且调岗后的工作地点、工作内容、薪酬待遇等并未发生显著不利变化，那么调岗可能具有一定的合理性。然而，如果调岗地点过远，导致您通勤时间大幅增加，生活成本上升，或者调岗后的工作内容与您的专业技能、职业规划严重不符，那么这种调岗就可能缺乏合理性。

3. 您的应对策略：

   • 与用人单位协商：您可以先与用人单位进行沟通，表达您对调岗的异议，尤其是调岗地点过远给您带来的不便。尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如调整调岗地点、提供通勤补贴等。
   • 拒绝调岗并保留证据：如果协商无果，您可以明确拒绝调岗，并保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中非常重要。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位坚持调岗，且您认为调岗行为违法或不合理，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求撤销调岗决定或解除劳动合同并获得经济补偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您拒绝调岗，且用人单位无法证明调岗的合法性和合理性，那么用人单位可能无法单方面解除与您的劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，您可能有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 另一方面，如果您未经协商或未获得合理补偿就擅自不到新岗位工作，用人单位可能以您旷工为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，在拒绝调岗时，一定要确保自己的行为合法合规，并保留好相关证据。

建议：面对突然调岗且地点过远的情况，您应首先与用人单位进行友好协商，表达您的异议和诉求。如果协商无果，您可以考虑拒绝调岗并保留好相关证据，必要时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。