结论前置：工作几年没有签合同被辞退，劳动者通常有权获得补偿，具体包括未签合同的双倍工资补偿以及违法辞退的赔偿金，但具体情形需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、未签合同的双倍工资补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
具体分析：
- 若劳动者工作了数年未签劳动合同，例如工作了三年，那么从用工满一个月的次日起，至满一年的前一日，用人单位应支付双倍工资。但由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此一般只能主张最近一年的双倍工资差额部分（若符合时效规定）。不过，若自用工之日起满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍有权主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资（受时效限制）。
二、被辞退的赔偿
违法辞退：
- 赔偿金标准：若用人单位无故辞退劳动者，且该行为构成违法解除劳动关系，劳动者有权要求赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算则依据劳动者在本单位的工作年限：每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：例如，劳动者工作了三年被违法辞退，那么经济补偿为三个月工资，赔偿金则为六个月工资。
合法辞退：
- 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿或赔偿金。
三、证据收集与维权途径
证据收集：
- 为了维护自身权益，劳动者应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、银行流水、同事证言等。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时至关重要。
维权途径：
- 若与用人单位就补偿问题无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可进一步向人民法院提起诉讼以寻求法律救济。
四、特殊情况说明
- 高薪劳动者：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿和赔偿金的标准有上限，即按月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
行动建议：鉴于劳动纠纷的复杂性，建议你尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律意见和指导。你可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。