在签订无固定期限劳动合同后，又签订了固定期限劳动合同，这份固定期限合同在符合法律规定且双方协商一致的情况下是有效的。以下是对这一问题的详细分析：
法律不禁止在符合签订无固定期限劳动合同条件下再次签订固定期限合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同代表了一种相对长期稳定的劳动关系。然而，法律并不禁止在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，劳动者与用人单位再次选择签订有固定期限的劳动合同。这种选择体现了双方的真实意思表示，且不违反法律的强制性规定。
固定期限合同的有效性取决于双方协商一致：
- 若在签订无固定期限劳动合同后，双方又协商一致并签订了一份明确约定了起止期限的有固定期限合同，这份新签订的合同是有效的。双方应按照这份新的有固定期限合同来履行各自的权利和义务。这种协商一致的过程是确保合同有效性的关键。
劳动者在符合法定条件时仍有权要求签订无固定期限劳动合同：
- 值得注意的是，如果劳动者在后续的工作过程中满足了签订无固定期限劳动合同的法定条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），他们仍然有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。这是劳动者的合法权益，若用人单位拒绝这一合理要求，劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
实际操作中的注意事项：
- 在签订或变更劳动合同时，双方应充分协商，并就变更的相关事宜达成一致意见。变更劳动合同应当采用书面形式，并明确约定变更后的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等相关条款。同时，变更劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定，如劳动报酬不得低于当地最低工资标准等。
举例说明：
假设劳动者A与用人单位B签订了无固定期限劳动合同。后来，由于用人单位B的业务结构发生重大变化，需要调整人力资源配置，因此与劳动者A协商变更劳动合同类型为固定期限劳动合同。在双方充分协商并达成一致意见后，签订了一份新的固定期限劳动合同。这份新合同是有效的，双方应按照新合同的约定履行各自的权利和义务。
建议：
- 在签订或变更劳动合同时，务必确保双方充分协商并达成一致意见。
- 变更劳动合同应采用书面形式，并明确约定相关条款。
- 劳动者在符合法定条件时，有权要求签订无固定期限劳动合同，并应积极维护自己的合法权益。
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