可以，拖欠工资且考勤卡工资额有争议，可以以合同纠纷为由向法院提起诉讼。以下是详细的分析和解答：

1. 合同纠纷的适用范围：

   • 合同纠纷是指因合同的订立、履行、变更、解除等产生的争议。在劳动关系中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 拖欠工资属于用人单位未按照劳动合同的约定履行支付工资义务的行为，因此构成合同纠纷。

2. 考勤卡工资额的争议处理：

   • 考勤卡作为记录劳动者出勤情况的凭证，是计算工资的重要依据。
   • 如果双方对考勤卡记录的工资额有争议，可以通过核对考勤卡原始记录、工资计算方式等证据来查明事实。
   • 在诉讼过程中，法院会根据证据规则对争议进行审理，并作出公正裁决。

3. 提起诉讼的注意事项：

   • 在提起诉讼前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过和解或调解的方式解决争议。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、考勤卡记录、工资支付凭证等，以证明自己的主张。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，在面临拖欠工资和考勤卡工资额争议时，应积极维护自己的合法权益。
   • 如果需要法律帮助，可以寻求专业律师的咨询和代理服务。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和诉讼代理服务，帮助你解决劳动纠纷问题。

综上所述，拖欠工资且考勤卡工资额有争议时，劳动者可以以合同纠纷为由向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议劳动者先与用人单位进行协商，并准备充分的证据以支持自己的主张。如果需要法律帮助，请随时向我咨询。