老板要求休息期间带工作手机是否合法，需分情况讨论：

1. 若休息期间未安排工作任务，仅要求携带手机以备不时之需：

   • 法律分析：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在休息时间享有休息权，用人单位不得随意占用。若仅要求携带手机，并未实际安排工作任务或要求随时响应，这种要求虽可能给劳动者带来一定心理压力，但严格从法律条文上讲，并不直接构成违法。然而，这种要求可能侵犯了劳动者的休息权，因为劳动者在休息期间有权享受完全的休息，不受工作干扰。
   • 建议：劳动者可以与老板沟通，表达自己在休息期间希望不被工作打扰的意愿，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 若休息期间实际安排了工作任务或要求随时响应：

   • 法律分析：若老板在休息期间通过工作手机实际安排了工作任务，或要求劳动者随时响应工作需求，这实际上构成了对劳动者休息时间的占用，违反了《劳动法》中关于劳动者休息权的规定。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且不得随意延长工作时间。若因特殊原因需要延长工作时间，应与劳动者协商并支付加班费。
   • 建议：劳动者有权拒绝在休息期间进行工作，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或补偿休息时间。同时，建议劳动者保留相关证据，如工作手机通话记录、短信、邮件等，以证明用人单位在休息期间安排了工作任务。

额外提醒：

• 劳动合同与规章制度：劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。若劳动合同或规章制度中有关于休息期间携带工作手机或响应工作需求的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则劳动者需遵守。但即便如此，若该条款实际上侵犯了劳动者的休息权，劳动者仍有权提出异议并寻求法律保护。
• 沟通协商：在遇到此类问题时，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结：老板要求休息期间带工作手机是否合法，取决于是否实际安排了工作任务或要求随时响应。若未安排工作任务，虽可能给劳动者带来心理压力，但严格从法律条文上讲不直接构成违法；若实际安排了工作任务或要求随时响应，则违反了《劳动法》中关于劳动者休息权的规定。劳动者有权拒绝在休息期间进行工作，并可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。