您好，关于综合工时制审批是否需要提交员工信息的问题，这主要取决于具体的审批要求和地区规定。不过，根据一般情况和部分地区的实践，我可以给您一个较为全面的解答。
综合工时制审批通常需要提交与员工相关的部分信息，这主要是为了确保审批的准确性和合规性。具体来说，这些信息可能包括但不限于：
员工签名表：这通常是一份列明所有申请实行综合工时制的员工姓名的表格，员工需要在此表上签名确认他们了解并同意实行这种工时制度。
员工名册：这是一份详细的员工名单，可能包括员工的姓名、职位、工号等基本信息，用于审批部门核实员工身份和岗位情况。
除了上述与员工直接相关的信息外，审批还可能需要提交其他材料，如：
实行综合计算工时工作制申请表：这是申请审批的主要表格，需要填写企业的基本信息、申请理由、实行周期等关键内容。
申请报告：详细阐述企业为何需要实行综合工时制，以及这种制度对企业和员工的具体影响。
实施方案及公示反馈意见：包括企业如何具体实施综合工时制的方案，以及员工对方案的反馈意见（如果有的话）。
其他必须提交的材料：根据地区和审批部门的具体要求，可能还需要提交其他相关材料，如员工代表推选情况证明（针对未成立工会的单位）、授权委托书及受委托人身份证复印件（针对非法定代表人办理申请的单位）等。
以深圳市罗湖区和四川省为例，两地都明确要求在申请实行综合工时制时提交员工签名表和员工名册等与员工相关的信息。因此，可以合理推断，在大多数情况下，综合工时制审批是需要提交员工信息的。
建议：为了确保审批的顺利进行，建议您在准备申请材料时，仔细阅读并遵循当地审批部门的具体要求，确保所有材料的完整性和准确性。如果您对具体要求有任何疑问或不确定的地方，可以直接联系审批部门进行咨询和确认。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。