针对您提出的“试用期6个月到期了不够转正标准怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场权益和流程的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期的设定和转正标准通常会在您入职时与用人单位签订的劳动合同中明确约定。如果试用期6个月到期后，您未能达到合同中规定的转正标准，那么根据一般情况，用人单位有权不将您转为正式员工。但这一决定必须基于合法、合理且事先明确的标准，不能随意做出。

接下来，我建议您采取以下步骤来应对这一情况：

1. 回顾合同条款：

   • 仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于试用期和转正标准的部分。
   • 确认合同中是否明确规定了试用期的长度、转正的具体条件以及未达到转正标准的处理方式。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您认为自己已经尽力但未能达到转正标准，或者认为用人单位的转正标准存在不合理之处，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。
   • 在沟通中，您可以表达自己的困惑、努力和期望，同时询问用人单位对于您未达到转正标准的具体原因和改进建议。

3. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。但这一条款主要针对的是违法约定试用期的情况，而非未达到转正标准的情况。
   • 如果您认为用人单位的处理方式存在违法或不合理之处，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

4. 考虑个人发展：

   • 如果经过沟通后，您仍然未能达到转正标准，或者用人单位的处理方式让您感到不满，那么您可能需要考虑自己的个人发展。
   • 您可以评估自己在当前岗位上的成长空间和机会，以及是否有其他更适合自己的职业发展方向。

5. 准备下一步行动：

   • 如果您决定离开当前用人单位，建议提前做好职业规划和求职准备。
   • 更新简历、提升技能、拓展人脉等，都是为下一步职业发展做好准备的重要步骤。

总之，面对试用期6个月到期后不够转正标准的情况，您需要保持冷静、理性地分析问题，并采取合适的措施来维护自己的权益和职业发展。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。