目前对于行政事业单位人员以前超生的情况，一般不会进行追溯处理，但具体需结合超生行为发生的时间、当时政策规定以及单位内部管理要求综合判断。以下分情况详细说明：

1. 超生行为发生在计划生育政策调整前，且已按当时规定接受处理
   若超生行为发生在国家全面放开二孩、三孩政策之前（即2016年1月1日《人口与计划生育法》修订前），且当事人已按当时《人口与计划生育条例》接受过行政处罚（如缴纳社会抚养费、行政处分等），根据“法不溯及既往”原则，不会因政策调整而重新追究责任。例如，某公务员在2015年超生二胎，已缴纳罚款并受党内警告处分，现政策调整后，单位不会因此追加处罚。

2. 超生行为发生在计划生育政策调整前，但未接受处理或处理未完成
   若超生行为发生在政策调整前，但当事人未按规定接受处理（如拒缴社会抚养费、未接受处分），或处理程序未完成（如正在申请行政复议/诉讼），需按当时政策继续执行。例如，某事业单位员工在2014年超生，未缴纳社会抚养费，现单位仍可要求其补缴，并可能依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予警告、记过等处分。但需注意，若社会抚养费征收决定已过行政诉讼时效（通常为6个月），或单位未在规定期限内作出处分决定，可能面临执行障碍。

3. 超生行为发生在计划生育政策调整后
   2016年《人口与计划生育法》修订后，国家明确“提倡一对夫妻生育两个子女”，2021年进一步放开三孩政策。政策调整后，超生行为不再属于违法违规行为，单位不得以此为由给予处分。例如，某公务员在2017年生育三孩，虽当时地方政策可能未完全放开，但根据上位法优先原则，单位不得追究其责任。

4. 单位内部管理要求的特殊情形
   部分单位（如军队、涉密单位）可能基于内部管理需要，对超生行为有更严格的规定（如限制晋升、调岗等）。但此类规定需符合法律法规，且不得与国家政策冲突。例如，某涉密单位规定“超生人员5年内不得晋升”，若该规定在政策调整前制定且未废止，可能仍对当事人有效，但需审查其合法性。

建议：

• 若您或他人涉及此类问题，可先核实超生行为发生时间、当时政策及处理情况；
  
• 若单位提出处理要求，可要求其出具书面依据，并审查是否符合“法不溯及既往”原则；
  
• 如有争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护合法权益。
  

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