基本称职却不给发工资是不合法的。根据我国劳动法相关规定，员工只要按照劳动合同的约定，提供了相应的劳动，无论其工作表现是基本称职还是优秀，用人单位都应当按时足额支付工资。
具体分析
劳动合同法的明确规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，只要员工履行了劳动合同中的义务，用人单位就必须支付工资。
基本称职的含义：
- “基本称职”通常意味着员工的工作表现达到了基本要求，虽然可能不是特别出色，但也没有明显的问题。在这种情况下，用人单位没有理由不支付工资。
用人单位的责任：
- 用人单位在雇佣员工时，应当明确工资支付的标准和时间，并严格按照约定执行。如果因为员工的工作表现而克扣工资，必须提供充分的理由和证据，否则将构成违法行为。
员工的权益保护：
- 如果员工遇到用人单位不支付工资的情况，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
法律建议
- 保留证据：首先，确保你保留了所有与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条、银行转账记录等。
- 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解不支付工资的具体原因，并要求其按照劳动合同约定支付工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，基本称职却不给发工资是不合法的。作为员工，你有权要求用人单位按时足额支付工资，并通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。