工亡公司仅赔偿几十万是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工亡赔偿的构成及标准

工亡赔偿主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金三部分，具体标准如下：

1. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。

2. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、赔偿金额是否合理的判断

1. 若公司仅支付了几十万，且未包含上述全部赔偿项目：

   • 则显然不合理，因为仅一次性工亡补助金就可能远超几十万，更不用说加上丧葬补助金和供养亲属抚恤金了。

2. 若公司已支付上述全部赔偿项目，但总额仍为几十万：

   • 这可能意味着上一年度全国城镇居民人均可支配收入较低，或者统筹地区上年度职工月平均工资较低，或者因工死亡职工生前工资较低，导致供养亲属抚恤金较少。
   • 在这种情况下，虽然赔偿总额可能看起来不高，但如果是按照法定标准计算的，那么就是合理的。

三、建议与行动

1. 核实赔偿项目与金额：

   • 要求公司出具详细的赔偿清单，明确各项赔偿项目的金额及计算依据。
   • 对照法定标准，核实公司是否按照标准进行了赔偿。

2. 与公司协商或申请调解：

   • 如果发现公司未按照法定标准进行赔偿，可以与公司进行协商，要求公司补足差额。
   • 如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果调解不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某工亡职工生前工资为5000元/月，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，统筹地区上年度职工月平均工资为8000元。则：

• 一次性工亡补助金：5万元 * 20 = 100万元
• 丧葬补助金：8000元 * 6 = 4.8万元
• 假设供养亲属为配偶和一名子女，则供养亲属抚恤金为：5000元 * 40% + 5000元 * 30% = 3500元/月（此部分为按月支付，非一次性支付）

若公司仅支付了几十万，且未包含上述全部赔偿项目，则显然不合理。您有权要求公司按照法定标准进行赔偿，并可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。