辞职后公司压提成不发，这是违法行为，您有权通过合法途径要求公司支付应得的提成工资。以下是从多个角度为您详细分析的解决方案：

一、收集证据

在采取任何行动之前，您需要收集足够的证据来证明公司拖欠了您的提成工资。这些证据可以包括：

1. 劳动合同：确认合同中是否有关于提成工资的明确约定，包括提成的计算方式、发放时间等。
2. 提成制度文件：搜集公司内部关于提成的相关规定和政策文件，这些文件可能详细说明了提成的发放条件和标准。
3. 业绩证明：如销售合同、订单记录、项目完成报告等，这些文件能够证明您达到了获得提成的业绩标准。
4. 工资条和支付记录：查看以往工资发放情况，确认提成工资的发放记录和金额，以及公司是否曾经按照约定支付过提成。
5. 沟通记录：保留与上级领导或人力资源部门关于提成工资的聊天记录、邮件等，这些记录可以证明您曾经就提成工资问题与公司进行过沟通。

二、与公司协商

在收集到足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照约定支付提成工资。在协商过程中，您可以：

1. 明确提出诉求：向公司明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的提成工资，并设定一个合理的支付期限。
2. 保持冷静和理性：协商时保持平和心态，避免情绪化表达，以理性方式阐述观点和依据。
3. 记录沟通过程：确保保留好所有沟通记录，包括聊天记录、邮件等，以备后续使用。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉公司拖欠提成工资的行为。在投诉时，您需要：

1. 准备投诉材料：携带身份证、劳动合同、证据材料等，详细填写投诉登记表。
2. 配合调查：劳动监察部门会对此进行调查，您需要积极配合并提供必要信息。若调查属实，劳动监察部门将责令公司限期支付提成工资，并可能根据公司拖欠工资的金额和时间，责令公司加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后公司仍然拒绝支付提成工资，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求公司支付拖欠的提成工资。在申请仲裁时，您需要：

1. 提交仲裁申请：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
2. 参与仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，充分陈述观点和理由，提供证据支持主张。
3. 等待仲裁结果：仲裁一般会在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延期但不超过十五日。若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、提起诉讼

如果仲裁结果仍然无法满足您的诉求，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的提成工资。在诉讼过程中，您需要：

1. 准备诉讼材料：包括起诉状、仲裁裁决书（如有）、证据材料等。
2. 参加诉讼庭审：法院将按照法定程序审理，双方需举证、质证和辩论。
3. 执行判决结果：若法院判决胜诉而公司仍不支付，您可在规定时间内向法院申请强制执行。

六、注意事项

• 及时行动：发现公司拖欠提成工资后，应及时采取措施维护权益，避免因时间过长导致证据灭失或权利失效。
• 保持冷静：在处理纠纷过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。
• 合法合规：确保所有维权行为均符合法律法规规定，避免采取违法手段。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为劳动报酬的一部分，同样受法律保护。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

希望以上分析能够帮助您有效维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。