关于社保相关案件不属于法院受理范围的法律依据，这主要涉及到我国《劳动法》、《社会保险法》以及相关司法解释的规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社会保险费的征缴属于社会保险征收机构的职能范畴。根据《社会保险法》的相关规定，社会保险费征收机构负责社会保险费的征收、管理和监督工作。当用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并可以采取一系列强制措施，如查询存款账户、申请划拨社会保险费等。

接下来，我们来看具体的法律依据：

1. 《劳动法》和《社会保险法》的相关规定：

   • 这两部法律明确了社会保险费的征缴属于社会保险征收机构的职责，而非法院的民事审判范围。这意味着，当劳动者与用人单位因社会保险费的缴纳问题产生争议时，应首先向社会保险征收机构申请解决。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等相关司法解释：

   • 这些司法解释进一步明确了劳动者与用人单位因补缴社会保险费产生争议的，不属于人民法院受理民事案件的范围。例如，在提到的案例中，法院就依据这些司法解释驳回了原告要求补缴社会保险费的起诉。

3. 具体案例的裁判依据：

   • 在实际案例中，法院通常会根据上述法律法规和司法解释，认定补缴社会保险费不属于法院民事案件受理范围，从而驳回原告的起诉。这体现了法律对于社会保险费征缴问题的专门性和专业性处理原则。

此外，还需要注意的是，虽然劳动者对社保缴纳基数、年限发生的争议不属于法院管辖，但劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失。特别是当用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇时，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，这类争议人民法院是会予以受理的。

综上所述，社保相关维权案件（特别是补缴社会保险费）不属于法院管理的主要法律依据包括《劳动法》、《社会保险法》以及相关司法解释。当劳动者与用人单位因社会保险费问题产生争议时，应首先向社会保险征收机构申请解决。