劳动仲裁不予受理的范围主要包括以下几种情况，并附有相应的法律依据：

1. 超出仲裁时效

   • 情况说明：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此时效且无正当理由（如时效中断、中止的法定事由），仲裁机构将不予受理。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 主体不适格或争议内容不属于劳动争议范围

   • 情况说明：
     • 主体不适格：劳动仲裁的主体必须是用人单位与劳动者。个人之间的雇佣纠纷、家庭雇佣保姆等民事雇佣关系不属于劳动争议范畴。
     • 争议内容不属于劳动争议：如劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金、因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷、对劳动能力鉴定结论或职业病诊断鉴定结论的异议等，均不属于劳动仲裁的受理范围。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动争议仲裁的受案范围，包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。超出此范围的争议，仲裁机构不予受理。

3. 已达成其他争议解决方式或正在处理中

   • 情况说明：若双方已达成有效的仲裁协议，并约定由非劳动仲裁机构仲裁，或约定通过诉讼等其他方式解决纠纷，劳动仲裁机构不予受理。同时，若当事人就同一劳动争议已向其他有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或已向人民法院提起诉讼并被受理，现申请的劳动仲裁机构将不予受理。
   • 法律依据：这主要基于仲裁和诉讼的排他性原则，以及避免重复处理和浪费司法资源的考虑。

4. 不符合仲裁申请形式要求

   • 情况说明：申请劳动仲裁需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明法定事项，如劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。若申请书内容欠缺，且在规定时间内未补正，仲裁机构可能不予受理。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：……（四）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

5. 申请人不具备主体资格或与争议无直接利害关系

   • 情况说明：例如，申请人不是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位，或者申请人不是死亡职工的法定继承人和利害关系人，仲裁机构不会受理。
   • 法律依据：这主要基于仲裁的相对性原则，即仲裁机构只处理与争议有直接利害关系的当事人之间的纠纷。

6. 争议不属于仲裁委员会管辖

   • 情况说明：劳动争议仲裁有明确的地域和级别管辖规定。若申请人未向有管辖权的仲裁委申请，该仲裁委可不予受理。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

7. 已有生效法律文书处理过争议

   • 情况说明：如某劳动争议已由法院作出生效判决，当事人又就同一事项申请仲裁，仲裁机构通常不予受理。
   • 法律依据：这主要基于一事不再理原则，即同一事项已经经过司法程序处理并作出终局裁决的，不得再次申请仲裁或提起诉讼。

8. 特殊情况

   • 情况说明：包括用人单位已经破产（因主体不存在而不予受理）、政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷（一般应由政府相关部门按照企业改制的政策规定统筹协调解决，不属于劳动争议案件）等。
   • 法律依据：这些特殊情况通常基于特定的政策或法律原则进行考虑和处理。

若劳动仲裁委员会不予受理，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。这一权利受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》以及《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律的支持和保障。在提起诉讼前，当事人应确保已准备好充分的证据材料以支持其诉讼请求，并注意诉讼时效的限制。

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