针对您提出的“订立两次合同被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
在订立两次固定期限劳动合同后被辞退，赔偿情况主要取决于辞退的合法性以及具体的辞退原因。一般来说，赔偿可以分为合法辞退的补偿和违法辞退的赔偿金两种。
二、合法辞退的补偿
经济补偿标准：
- 如果用人单位合法解除或终止劳动合同，或者劳动者主动不续签且非因用人单位降低条件，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付年限最高不超过十二年。
劳动者不续签的情况：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，那么用人单位需要支付经济补偿。
三、违法辞退的赔偿金
赔偿金标准：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”原则。
- 这意味着劳动者工作每满一年，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
特定情形：
- 如果劳动者在订立两次合同后，已经符合订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有严重过错等），而用人单位却拒绝续签并辞退劳动者，那么这属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。
四、维权途径
保留证据：
- 在面对辞退时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
诉讼途径：
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、总结与建议
订立两次合同被辞退的赔偿问题复杂多变，需要根据具体情况来判断。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权益和维权途径，并在必要时积极采取措施来维护自身合法权益。同时，我也建议用人单位在辞退劳动者时，应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。希望这些解答能够对您有所帮助。