被单位开除后去申请劳动仲裁，一般不需要事先通知单位，但需注意仲裁时效和证据收集等问题。以下从多个角度为你详细分析：

一、仲裁申请流程与通知单位的关系

在劳动仲裁的流程中，劳动者申请仲裁并不需要事先通知用人单位。劳动者只需按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本即可。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在五日内决定是否受理，之后会将仲裁申请书副本送达被申请人（即用人单位），并通知其答辩。因此，从流程上看，劳动者无需在申请仲裁前通知用人单位。

二、仲裁时效与及时申请的重要性

虽然申请仲裁不需要事先通知单位，但劳动者需要注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己被单位开除且存在争议时，应及时收集证据并申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失胜诉权。

三、证据收集与仲裁申请的准备

在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与争议有关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、开除通知等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位开除劳动者的行为是否合法。同时，劳动者还应准备好仲裁申请书，明确陈述自己的仲裁请求和事实理由。

四、可能面临的法律后果与应对策略

如果用人单位的开除行为被认定为违法，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同等。在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，并根据仲裁结果采取相应的法律措施。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

五、特殊情况下的通知义务

虽然一般情况下劳动者申请仲裁不需要事先通知单位，但在某些特殊情况下，如双方已经就争议事项进行协商或调解，且劳动者希望继续通过协商或调解解决争议时，劳动者可能会选择事先通知单位并表达其申请仲裁的意愿。然而，这并不是法律规定的义务，而是劳动者根据具体情况做出的选择。

总结与建议：被单位开除后去申请劳动仲裁，劳动者无需事先通知单位，但需注意仲裁时效和证据收集等问题。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。