结论：厂倒闭一年半后，您仍然有可能起诉要求赔偿，但具体能否成功需视情况而定，主要取决于是否在法定时效期间内提起诉讼以及是否满足其他法定条件。

分析说明：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一规定主要针对的是劳动争议仲裁的时效，对于后续的诉讼时效，通常遵循《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定。
   • 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。在劳动工伤赔偿的情境下，若未在仲裁时效期间内申请仲裁，但后续在诉讼时效期间内（即三年内）提起诉讼，且能证明存在时效中断、中止等法定情形，仍有可能获得法院的支持。

2. 时效中断与中止：

   • 时效中断：在诉讼时效期间内，因法定事由（如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等）导致时效重新计算。若您在厂倒闭后的一年内半内，有向相关责任方主张权利或提起仲裁、诉讼等行为，可能导致时效中断，从而延长您的诉讼时效期间。
   • 时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，因法定事由（如不可抗力或其他障碍不能行使请求权）导致时效中止。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。若您因不可抗力或其他障碍无法在诉讼时效期间内提起诉讼，可在障碍消除后六个月内提起诉讼。

3. 其他法定条件：

   • 除了诉讼时效问题外，您还需满足其他法定条件才能成功起诉赔偿。例如，您需要证明与厂方存在劳动关系、工伤事实以及工伤与工作之间的因果关系等。这些证明材料对于您的诉讼请求至关重要。

行动建议：

• 尽快咨询专业律师：鉴于劳动工伤赔偿案件的复杂性和时效性，建议您尽快咨询专业律师，以便全面了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 收集证据材料：在咨询律师的同时，开始收集与劳动关系、工伤事实以及工伤与工作之间的因果关系等相关的证据材料。这些材料将有助于支持您的诉讼请求。
• 考虑提起诉讼：若您认为满足起诉条件且证据充分，可在律师的指导下考虑提起诉讼。请注意，诉讼过程中需遵循法定程序和规定，以确保您的权益得到充分保护。

后续思考依据：

• 在处理类似案件时，法院通常会综合考虑多种因素来判定是否支持原告的诉讼请求。因此，您需要确保您的诉讼请求有充分的法律依据和事实支持。
• 诉讼时效是劳动工伤赔偿案件中需要特别注意的问题。若错过时效期间，您可能会丧失胜诉权。因此，及时咨询律师并采取行动至关重要。