公司请假天数要算上节假日，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若请假天数本身不包含节假日，但公司额外将节假日计入请假天数：
- 这种情况下，公司的做法通常是不合法的。因为节假日是法定的休息日，员工本身就享有休息的权利，不应被计入请假天数。例如，如果员工请了3天事假，而这3天中并不包含节假日，但公司却额外将接下来的1天节假日也算作请假天数，从而扣发工资或进行其他处罚，这是没有法律依据的。
若请假天数包含节假日，且请假类型允许节假日计入：
- 对于某些特定的请假类型，如病假、产假等，根据相关法律法规或公司规章制度，可能允许将节假日计入请假天数。但这种情况需要具体看请假类型和公司的相关规定。例如，如果员工请了病假，且病假期间包含了节假日，而根据公司的规章制度，病假是连续计算的，不扣除节假日，那么公司的做法就是合法的。但反之，如果公司规章制度中明确规定病假期间节假日不计入请假天数，而公司却将节假日也算作请假天数，那么公司的做法就是不合法的。
公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假天数要算上节假日，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的做法就是合法的。但需要注意的是，公司的规章制度或劳动合同中的规定必须合法、合理，且经过员工同意或公示程序，否则可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，节假日是法定的休息日，不应被随意剥夺或计入请假天数。
- 如果公司存在将节假日计入请假天数的做法，且员工认为这一做法不合法或不合理，可以先与公司进行协商沟通，要求公司改正。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的做法被认定为不合法，公司可能需要承担相应的法律责任，如补发工资、支付经济补偿金等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的积极性和忠诚度。
总结与提醒：
- 公司在制定请假制度时，应充分考虑员工的合法权益和法律法规的规定，确保制度的合法性和合理性。
- 员工在请假时，也应仔细了解公司的请假制度和相关规定，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
- 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。
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