您好，关于您提出的“什么法创造公平就业的”这一问题，我来为您详细解答。
创造公平就业环境的主要法律是《中华人民共和国就业促进法》。这部法律于2007年8月30日由十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，并自2008年1月1日起施行，后来在2015年4月24日由第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议进行了修订。
《就业促进法》的核心目标之一就是高举公平就业的旗帜，创造公平的就业环境。它明确规定了实行公平就业，反对就业歧视，保障劳动者的平等就业权利。这是促进就业工作的一项重要原则，也是社会广泛关注的一个重要问题。
具体来说，该法通过一系列制度和政策来保障公平就业：
明确政府责任：法律强调了政府在促进就业中的重要职责，包括制定就业政策、提供就业服务、实施就业援助等，以确保就业机会的公平分配。
规范市场行为：通过加强对人力资源市场的监管，打击就业歧视行为，维护市场秩序，为劳动者创造一个公平竞争的就业环境。
提供公共就业服务：法律要求政府建立健全公共就业服务体系，为劳动者提供免费的就业信息、职业介绍、职业指导等服务，促进劳动者与用人单位的有效对接。
实施就业援助：针对就业困难群体，如残疾人、零就业家庭等，法律要求政府提供专门的就业援助措施，帮助他们实现就业。
加强职业培训：通过加强职业培训与职业技能鉴定工作，提高劳动者的职业技能水平，满足用人单位和人力资源市场的需求，从而缓解劳动力供求结构性矛盾，促进公平就业。
综上所述，《中华人民共和国就业促进法》是创造公平就业环境的重要法律保障。它通过明确政府责任、规范市场行为、提供公共就业服务、实施就业援助和加强职业培训等措施，为劳动者创造了一个公平、公正、公开的就业环境。如果您还有其他关于就业促进法或公平就业的问题，欢迎随时向我提问。