医院不给护士工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律背景

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据该法，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，医院作为用人单位，有义务按时足额支付护士的工资。

2. 《工资支付暂行规定》的具体要求：

   • 该规定明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定不仅要求医院支付工资，还要求医院提供工资清单，以保障劳动者的知情权。

法律后果

1. 侵犯员工权益：

   • 医院不给护士工资，直接侵犯了护士的劳动报酬权。护士有权要求医院按照劳动合同约定和国家规定支付工资，医院拒绝支付或拖欠工资，将构成违法行为。

2. 法律责任：

   • 若医院未按规定支付工资，护士有权向劳动保障行政部门举报或投诉。劳动保障行政部门将依法进行调查，一旦确认医院存在违法行为，将对其处以相应的行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 此外，护士还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求医院支付拖欠的工资，并可能要求医院支付因拖欠工资而产生的赔偿金。

应对措施

1. 沟通协商：

   • 护士发现医院未支付工资时，首先应尝试与医院进行沟通，明确要求其按照法律规定支付工资。沟通时，可以保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。

2. 法律维权：

   • 若沟通无果，护士应及时向劳动保障行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在维权过程中，护士应充分了解自己的法律权益，并准备好相关证据材料，以支持自己的主张。

3. 寻求支持：

   • 护士在维权过程中，还可以寻求工会、律师等组织的支持和帮助。这些组织可以提供法律咨询、法律援助等服务，帮助护士更好地维护自己的合法权益。

特殊情况考虑

• 虽然特殊情况下（如医院经营困难、资金周转问题等）可能导致工资支付延迟，但这并不能成为医院长期或故意不支付工资的合法理由。医院应采取积极措施，如与护士协商延期支付、寻求政府或社会支持等，以确保工资的及时支付。

综上所述，医院不给护士工资是违法的，护士有权要求医院按照法律规定支付工资，并在权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。