试用期分成两个阶段是否合法，需根据具体情况判断，但通常来说，法律并未禁止将试用期分成两个阶段，但需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：
一、法律对试用期的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法律对试用期长度的明确限制，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。
二、试用期分成两个阶段的合法性分析
若两个阶段总时长未超法定上限：
- 如果用人单位将试用期分成两个阶段，但这两个阶段的总时长没有超过法律规定的对应劳动合同期限的试用期上限，那么这种做法在法律上是可以接受的。例如，对于一年以上不满三年的劳动合同，如果用人单位将试用期分成两个阶段，但总时长不超过两个月，那么这是合法的。
若两个阶段总时长超过法定上限：
- 如果用人单位将试用期分成两个阶段，且这两个阶段的总时长超过了法律规定的对应劳动合同期限的试用期上限，那么这种做法就是违法的。例如，对于三年以上固定期限的劳动合同，如果用人单位将试用期分成两个阶段，且总时长超过了六个月，那么这就违反了法律的规定。
其他注意事项：
- 除了总时长需符合法律规定外，用人单位在设定试用期时还需确保试用期的设定与劳动合同的内容相一致，且不得以试用期为由降低劳动者的工资待遇或解除劳动合同（除非劳动者不符合录用条件）。
- 同时，用人单位在试用期内也需为劳动者缴纳社会保险等法定福利。
三、建议与风险提示
- 对用人单位：在设定试用期时，应严格遵守法律的规定，确保试用期的总时长不超过法定上限。同时，应明确试用期的设定目的和考核标准，避免滥用试用期或以试用期为由损害劳动者的权益。
- 对劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解试用期的设定情况。如果发现用人单位设定的试用期超过法定上限或存在其他违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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