您好，关于您提出的“雇主关系人身损害是否可以报医疗”的问题，这主要涉及到社会保险法以及相关工伤保险条例的规定。

首先，我们需要明确的是，如果雇员在受雇工作期间因工遭遇意外以致受伤，这通常属于工伤保险的覆盖范围。在这种情况下，雇主一般需要按照《雇员补偿条例》或其他相关法律法规承担补偿责任，这包括支付医疗费用等。

然而，当涉及到医疗保险的报销时，情况就变得复杂一些。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条第一款第二项的规定，应当由第三人负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。这意味着，如果雇员的受伤是由于雇主（作为第三人）的过错或疏忽导致的，并且雇主已经承担了相应的赔偿责任，那么这部分医疗费用就不应该再通过基本医疗保险基金来报销。

进一步来说，如果雇员已经从雇主那里获得了医疗费用的赔偿，然后又试图通过医疗保险来报销这部分费用，这实际上可能构成不当得利。在这种情况下，社会保险经办机构有权要求雇员退还已经报销的医保基金，甚至可以向人民法院提起诉讼。

因此，针对您的问题，如果雇员在受雇期间因工受伤，并且雇主已经承担了相应的医疗费用赔偿责任，那么雇员通常不应该再通过医疗保险来报销这部分费用。相反，雇员应该确保与雇主妥善处理赔偿事宜，并保存好相关的医疗费用收据和雇佣资料，以备不时之需。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。