劳务关系人身损害发生后，建议首先报警。这一步骤对于后续维权至关重要，以下是详细分析：
一. 报警的必要性
记录事故情况：报警后，警方会到场记录事故发生的时间、地点、经过等关键信息，并出具相关的事故认定书。这些官方文件将成为您后续维权的重要证据。
保留证据：报警过程本身也是保留证据的一种方式。警方的出警记录、现场勘查、询问笔录等都能为事故的真实性和责任划分提供有力支持。
防止争议：在劳务关系人身损害案件中，双方往往对事故原因和责任划分存在争议。报警可以确保事故情况得到及时、客观的记录，为后续的协商、调解、仲裁或诉讼提供有力支持。
二. 后续维权步骤
协商与调解：在报警后，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以向当地的调解组织申请调解。
申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如事故认定书、医疗证明等。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，或者仲裁裁决无法得到执行，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张。
三. 法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
我的建议：在劳务关系人身损害发生后，您应立即报警，并妥善保留相关证据。随后，您可以根据事故情况和自身需求，选择协商、调解、仲裁或诉讼等维权方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。