在雇佣关系发生意外伤害且商业险已经报销的情况下，受害者仍然有可能主张诉讼。以下是详细的分析：

1. 商业险报销与诉讼权利的关系：

   • 商业险的报销是基于保险合同约定的赔付行为，它并不涉及对事故责任或赔偿金额的全面认定。
   • 诉讼则是通过法律程序来明确事故责任、确定赔偿金额的一种方式。
   • 因此，商业险的报销并不妨碍受害者通过诉讼来进一步维护自己的合法权益。

2. 可能主张的诉讼类型：

   • 侵权诉讼：如果意外伤害是由第三方的过错造成的，受害者可以向第三方提起侵权诉讼，要求赔偿损失。
   • 工伤保险赔偿诉讼：如果雇佣关系中的意外伤害被认定为工伤，但商业险的赔付不足以覆盖全部损失，受害者可以向用人单位或工伤保险机构提起工伤保险赔偿诉讼。
   • 其他相关诉讼：根据具体情况，还可能存在其他与意外伤害相关的诉讼类型。

3. 诉讼的考虑因素：

   • 证据收集：在提起诉讼前，受害者需要收集足够的证据来支持自己的主张，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
   • 法律规定：不同地区的法律对雇佣关系中的意外伤害赔偿有不同的规定，受害者需要了解并遵守相关法律规定。
   • 诉讼成本：提起诉讼需要承担一定的成本，包括律师费、诉讼费等，受害者需要权衡这些成本与可能获得的赔偿金额。

4. 建议：

   • 在决定是否提起诉讼前，受害者可以咨询专业律师（如我），详细了解自己的法律权益和诉讼风险。
   • 如果商业险的赔付已经基本满足了受害者的损失需求，且诉讼成本较高、风险较大，那么可以考虑不通过诉讼方式解决纠纷。

综上所述，雇佣关系发生意外伤害且商业险已经报销后，受害者仍然有可能根据具体情况主张诉讼来进一步维护自己的合法权益。