针对您提出的“工人受伤走商业险还可以起诉吗”这一问题，我们需要从多个方面来详细分析。

首先，要明确的是，工人受伤后如果已经通过商业险（这里假设为类似工伤保险的商业保险）获得了赔偿，是否还能起诉单位，这主要取决于几个关键因素：

1. 商业险赔偿是否足额：

   • 如果商业险已经足额赔偿了工人的所有损失，包括医疗费用、伤残补助金等所有法定项目，且单位不存在其他违反法律规定的行为，那么工人一般不能再起诉单位要求额外赔偿。

2. 单位是否存在过错：

   • 如果单位未依法为工人缴纳相应的保险（如工伤保险或等效的商业保险），导致工人不能从保险基金足额获取应得赔偿，工人可以起诉单位，要求单位承担本应由保险基金支付的部分。
   • 如果单位在工伤发生后存在故意拖延申报工伤时间、克扣法定的工伤待遇（如少发停工留薪期工资等）或者在工伤认定过程中有故意阻碍等行为，工人也可以通过起诉单位来维护自身权益，要求单位对这些过错行为造成的损失进行赔偿。

3. 商业险与工伤保险的差异：

   • 需要注意的是，商业险与工伤保险在性质、赔偿范围和标准上可能存在差异。即使工人已经获得了商业险的赔偿，但如果工伤保险的赔偿范围更广或标准更高，且单位未依法为工人缴纳工伤保险，工人仍有权起诉单位要求相应的赔偿。

4. 具体案例与法律规定：

   • 在实际操作中，是否能够起诉单位还取决于具体的案例情况和当地的法律规定。不同地区、不同法院对于类似案件的判决可能存在差异。

综合建议：

• 如果工人已经通过商业险获得了足额赔偿，且单位不存在其他过错行为，那么起诉单位可能难以获得额外赔偿。
• 如果单位存在未依法缴纳保险、故意拖延申报、克扣待遇或阻碍工伤认定等过错行为，工人有权起诉单位要求赔偿。
• 在决定是否起诉前，建议工人咨询专业的法律人士或律师，了解具体的法律规定和案例情况，以便做出更明智的决策。

最后，需要强调的是，无论是否选择起诉单位，工人都应该保留好所有与工伤相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。