关于“立臻星期天算不算旷工”的问题，结论需视具体情况而定，以下分情况讨论：
若星期天为正常休息日且员工未被安排加班：
- 在大多数情况下，星期天是员工的正常休息日。如果员工在这一天没有上班，且公司没有安排加班或要求员工出勤，那么员工的行为不构成旷工。旷工通常指的是员工在应当出勤的日期无故缺勤，而星期天作为休息日，员工有权休息。
若星期天被公司安排为工作日或加班日，且员工未出勤：
- 如果公司因业务需要，将星期天安排为工作日或要求员工加班，并且这一安排是合法且合理的（例如，已经与员工协商一致，或者符合劳动法关于加班的规定），那么员工在星期天未出勤且没有合理理由的，可能构成旷工。在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理。
若公司规章制度或劳动合同中有特殊规定：
- 有些公司可能在规章制度或劳动合同中明确规定了星期天的工作安排或考勤要求。如果员工违反了这些规定，即使星期天原本可能是休息日，也可能被视为旷工。因此，员工在入职时应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同内容，以避免不必要的纠纷。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。
- 对于员工而言，如果星期天被安排加班或工作，且认为这一安排不合理或违法，可以向公司提出异议或寻求劳动监察部门的帮助。同时，员工也应保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以备不时之需。
- 对于公司而言，在安排员工星期天工作或加班时，应确保这一安排是合法且合理的，并与员工进行充分沟通。同时，公司也应建立健全的考勤管理制度，明确旷工的定义和处理方式，以避免因考勤问题引发的劳动纠纷。
可能后果：
- 如果员工被错误地认定为旷工，可能会面临公司的纪律处分（如警告、罚款、解除劳动合同等）。这不仅会影响员工的职业声誉，还可能给员工带来经济损失。
- 如果公司因员工“旷工”而解除劳动合同，员工有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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