结论：超市临促上班没有工资，即使没有签订劳动合同，打劳动仲裁也有可能成功，但具体能否成功取决于能否提供充分证据证明与超市存在事实劳动关系以及超市拖欠工资的事实。

分析说明：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 在您的情况下，如果能够提供工作证、工作服、考勤记录、工资支付记录（如转账记录）、同事证言等证据，证明您确实在超市从事促销工作，并接受超市的管理，那么可以认定您与超市之间存在事实劳动关系。

2. 拖欠工资的举证：

   • 一旦事实劳动关系得到确认，您需要进一步证明超市拖欠了您的工资。这可以通过提供工资条、工资支付记录（如银行转账记录）、超市的欠薪承诺书或录音录像等证据来实现。
   • 如果超市否认拖欠工资，那么举证责任将转移给超市，超市需要提供证据证明已经支付了您的工资。如果超市无法提供这样的证据，那么将承担不利后果。

3. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 在提起劳动仲裁前，建议您先尝试与超市协商解决，如果协商无果，再向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 仲裁申请时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
   • 仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，提供必要的证据和陈述。如果仲裁结果对您有利，但超市不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集能够证明您与超市存在事实劳动关系以及超市拖欠工资的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。
• 协商解决：在提起仲裁前，尝试与超市进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。
• 提起仲裁：如果协商无果，及时向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提交相关证据和材料。
• 寻求法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。