追缴不同单位多个单位社保累计超过三年的，并非必须要有劳动关系的裁决书，但劳动关系证明材料是关键依据。以下从不同角度进行分析：
- 社保追缴的法律依据与核心要求
根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令其限期缴纳或补足。追缴的核心条件是存在劳动关系，而非必须依赖劳动仲裁裁决书。实践中，社保部门通常通过以下材料认定劳动关系：
- 劳动合同、工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录等直接证据；
- 若缺乏直接证据，可通过同事证言、工作邮件、微信聊天记录等间接证据形成证据链。
若劳动者能提供充分证据证明与单位存在劳动关系，即使未经过劳动仲裁裁决，社保部门仍可启动追缴程序。
- 劳动仲裁裁决书的作用场景
劳动仲裁裁决书主要用于解决劳动关系争议，其作用体现在：
- 争议前置程序：若单位否认劳动关系，劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系（依据《劳动争议调解仲裁法》第二条），再凭裁决书申请社保追缴；
- 强制执行依据：若单位拒不履行社保补缴义务，劳动者可凭仲裁裁决书向法院申请强制执行。
但若劳动关系无争议（如单位自认或证据充分），则无需仲裁裁决书。
- 累计超三年社保追缴的特殊性
社保追缴无时效限制（《社会保险法实施细则》第二十条），即使超过三年，只要证据充分，社保部门仍可追缴。但需注意：
- 若涉及跨地区就业，需分别向各地社保部门申请，且需证明各段劳动关系的连续性；
- 若单位已注销或无力补缴，可能面临执行困难，此时需通过破产清算程序或追究股东责任等途径解决。
建议行动步骤：
- 收集劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等）；
- 向单位所在地社保部门提交《社会保险费补缴申请表》及证据材料；
- 若单位否认劳动关系，先申请劳动仲裁确认劳动关系；
- 凭仲裁裁决书或生效判决，督促社保部门强制执行。
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