结论：干了四五天的活老板不给钱，您是有权要求老板支付相应报酬的，若老板拒绝支付，您还可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括要求支付报酬及可能的赔偿。

分析说明：

1. 劳动关系与报酬支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括您所提及的干了四五天的活，老板也应当支付相应的报酬。

2. 老板不支付报酬的应对措施：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付您应得的报酬。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
   • 仲裁或诉讼：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以要求老板支付拖欠的报酬，并可能要求支付因拖欠报酬而产生的额外费用，如利息、赔偿金等（具体赔偿需根据实际情况和法律规定来确定，并非所有情况下都能获得赔偿，但拖欠工资本身是一种违法行为，您有权要求支付工资及可能的法定赔偿）。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在拖欠劳动报酬的违法行为，除了需要支付拖欠的报酬外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，这也会影响老板的商业信誉和声誉。

行动建议：

• 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您保留了与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现老板有拖欠报酬的迹象，应立即采取行动来维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

特殊场景提醒：

• 如果您与老板之间没有签订书面劳动合同，也不要担心，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立。您仍然有权要求老板支付劳动报酬，并可以通过其他证据（如工作证、工作服、同事证言等）来证明劳动关系的存在。