员工有病假条但公司不批或算旷工的情况，通常是不合理且可能违法的，但具体是否构成旷工，需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定与员工权益
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括因病需要休息的情况。当劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费（可低于当地最低工资标准，但不能低于其标准的80%）。这意味着，员工有正当理由请病假是其受法律保护的权益。
二、病假条不批与旷工的界定
病假条的有效性：
- 劳动者需提供由正规医疗机构出具的病假证明，包括病历、诊断书、休假建议等。这些证明材料是判断员工是否确实需要病假的重要依据。
- 若劳动者已履行请假手续并提交有效病假条，即使单位未批准，也不应视为旷工。因为员工已经按照法律规定和公司要求提供了必要的证明材料，履行了请假义务。
单位的审批权：
- 用人单位有权对劳动者的请假申请进行审核，但审核应基于合理性和必要性。单位不能仅凭主观意愿拒绝合理的病假申请，否则可能构成违法。例如，员工因急性疾病需要立即休息，且提供了医生开具的病假单，单位若以业务繁忙为由拒绝批准，则可能侵害了员工的合法权益。
旷工的认定：
- 旷工通常指劳动者未经批准擅自离岗的行为。若劳动者未提交病假条或提交的病假条无效（如虚假证明），且未获得单位批准而缺勤，则可能被视为旷工。但在此情况下，员工也有权对单位的认定提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。
三、特殊情况与处理建议
紧急就医情况：
- 若劳动者因突发疾病无法及时提交病假条，应及时通知单位并说明情况。例如，通过电话、短信或邮件等方式告知单位自己因突发疾病需要立即就医，并承诺事后尽快补交病假证明。
- 事后应尽快补交病假证明，以避免被认定为旷工。补交的病假证明应包含详细的病情说明、诊断结果和休假建议等信息，以便单位进行核实和审批。
单位规章制度：
- 部分单位可能在规章制度中明确规定了病假申请的流程和审批权限。员工应仔细阅读并遵守这些规定，以确保自己的请假申请能够得到及时、有效的处理。
- 若单位规章制度中的规定与法律法规相冲突或不合理，员工有权提出异议并要求单位进行修改。例如，单位规定请病假必须提前一周申请，但员工因突发疾病无法提前申请，此时员工可以与单位协商并说明情况，争取得到单位的理解和支持。
争议处理：
- 若双方对病假条是否有效或是否构成旷工存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在协商过程中，双方应保持冷静、理性的态度，充分沟通并寻求共识；若协商无果，则可以寻求第三方调解机构的帮助；若调解仍无法解决问题，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、员工的维权途径
沟通协商：员工首先应与公司进行沟通协商，说明自己的病情和请假的合理性，争取公司的理解和认可。在沟通过程中，员工可以提出病假期间的工作交接方案或远程办公等建议，以减少对公司工作的影响。
劳动监察投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司违反劳动法律法规的行为，会责令其改正并可能给予相应的处罚。
劳动仲裁与诉讼：员工还可以选择申请劳动仲裁或通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括病假证明、请假申请记录、与公司沟通的记录等。
最后提醒，员工在请假时应遵守公司规定流程，并保留好相关证据；而公司在处理员工病假申请时也应遵循法律法规和公司规章制度，确保处理结果的合法性和合理性。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。