“本人与公司解除劳动关系”这句话本身并不直接等同于“本人申请解除劳动关系”，它只是一个陈述，表明双方劳动关系已经终止的状态，但并未明确说明解除的提出方是谁。下面我从不同角度为你详细分析：

1. 从字面意思理解：

   • “本人与公司解除劳动关系”仅仅描述了一个结果，即劳动关系已经不再存在。它没有明确指出是谁主动提出了解除劳动关系的请求。

2. 从法律实践角度：

   • 劳动关系的解除可以由劳动者提出，也可以由用人单位提出。如果是劳动者提出，通常称为“辞职”或“主动离职”；如果是用人单位提出，则可能涉及“解雇”、“裁员”或“协商一致解除”等情况。
   • 因此，仅凭“本人与公司解除劳动关系”这句话，无法判断是劳动者还是用人单位主动提出了解除请求。

3. 从法律后果角度：

   • 如果是劳动者主动提出解除劳动关系，且符合法律规定的条件（如提前通知、无违约行为等），则劳动者通常有权获得相应的经济补偿（如未休年假的工资、加班费等，具体根据劳动合同和法律规定确定），但一般不涉及经济补偿金的支付（除非用人单位存在过错或双方另有约定）。
   • 如果是用人单位主动提出解除劳动关系，且不符合法律规定的条件（如无正当理由解雇、未提前通知等），则用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金给劳动者。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你想要明确解除劳动关系的提出方，建议在相关文件（如离职申请书、解除劳动合同协议书等）中明确写明“本人因个人原因（或公司原因）提出与公司解除劳动关系”。
   • 在解除劳动关系前，建议双方就经济补偿、工作交接、保密义务等事项进行充分协商，并签订书面协议以避免后续纠纷。
   • 如果对解除劳动关系的法律后果或程序有疑问，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

总结来说，“本人与公司解除劳动关系”这句话本身并不直接表明解除的提出方是谁。为了明确双方的权利和义务，建议在相关文件中明确写明解除的提出方及具体原因，并在必要时咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。