关于解除劳动合同关系证明中“本人某某已经与该公司解除劳动合同”这句话的写法，可以参考以下模板及说明：

1. 基础模板

解除劳动合同证明书

（编号：XXXXXX）

甲方（用人单位）： [公司全称]
统一社会信用代码：XXXXXXXXXX
地址：XXX省XXX市XXX区XXX路XX号
法定代表人/负责人：XXX
联系电话：XXX-XXXXXXX

乙方（劳动者）：
姓名：XXX（即“本人某某”）
性别：X
身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
住址：XXX省XXX市XXX区XXX街道XX号
联系电话：XXXXXXXXXXX

正文部分：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致（或根据《劳动合同法》第XX条之规定），于XXXX年XX月XX日解除双方签订的劳动合同。自该日起，乙方（XXX）已与甲方（[公司全称]）解除劳动合同关系，双方权利义务终止。

甲方（盖章）：　　　　　　　乙方（签字）：
法定代表人/授权代表：XXX　　　日期：XXXX年XX月XX日
日期：XXXX年XX月XX日

2. 详细说明

• 法律依据：在证明书中明确引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，如协商一致解除可引用第三十六条，劳动者提前通知解除可引用第三十七条等，以增强证明书的法律效力。

• 解除原因：根据实际情况，简要说明解除劳动合同的原因，如“双方协商一致解除”、“因乙方个人原因提出离职”等。若涉及经济补偿，也需在证明书中明确说明。

• 关键信息：确保证明书中包含甲乙双方的基本信息、劳动合同签订及解除日期、工作岗位、解除前12个月平均工资（如涉及经济补偿）等关键信息。

• 双方确认：在证明书中可添加双方确认事项，如“乙方已完成工作交接，归还公司财物”、“双方不存在任何劳动争议或未了结的债权债务”等，以避免后续纠纷。

• 格式规范：证明书应格式规范、内容清晰，便于阅读和存档。建议分模块列明信息，如合同基本信息、解除合同原因及依据、经济补偿及结算情况、双方确认事项等。

3. 不同情况下的写法调整

• 若因员工主动辞职：可填写“根据《劳动合同法》第三十七条规定，乙方因个人原因提出离职申请，经甲方批准，双方劳动合同于XXXX年XX月XX日正式解除。”

• 若因公司经济性裁员：需引用《劳动合同法》第四十一条，并说明裁员原因及程序，如“因公司经营方向调整，经与工会或全体职工说明情况并听取意见后，报劳动行政部门备案，决定裁减人员。乙方因岗位撤销，经与甲方协商，双方同意于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。”

4. 注意事项

• 语言规范：避免使用“开除”“辞退”等带有歧视性的词汇，改用“解除劳动合同”等中性表述。

• 证据留存：保留送达回执、协商记录、违纪事实证据等材料，以备后续可能出现的劳动争议。

• 风险规避：确保解除程序合法合规，如提前通知工会、支付代通知金（如适用）等。

• 个性化调整：根据公司制度及员工具体情况补充细节，如保密协议、竞业限制条款等。

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