单位让你迟一点入编，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、入编流程与规定
入编通常指的是事业单位或公务员等编制内岗位的录用流程，这一流程受到严格的法律法规和政策规定约束。一般来说，入编需要经过报名、资格审查、考试、考察、体检、公示等多个环节，且每个环节都有明确的时间要求和程序规定。
若单位因正当理由延迟入编：
- 如果单位因工作需要、岗位调整、编制名额限制等正当理由，需要延迟你的入编时间，并且这一延迟是暂时的、合理的，且单位已经与你进行了充分沟通并取得了你的理解，那么这种延迟可能是合法的。
- 在这种情况下，你可以与单位协商，了解延迟的具体原因和预计的入编时间，以便做好相应的准备。
若单位无正当理由延迟入编：
- 如果单位没有合理的理由，或者延迟入编的时间过长，甚至存在故意拖延、违反招聘程序等行为，那么这种延迟可能是不合法的。
- 在这种情况下，你有权向单位提出质疑，并要求单位给出合理的解释和解决方案。如果单位无法给出合理的解释或解决方案，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、劳动合同与编制的关系
若你已与单位签订劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果单位在劳动合同中明确约定了入编的时间或条件，但单位却无故延迟入编，那么单位可能构成违约。
- 你可以根据劳动合同的约定，要求单位承担违约责任，包括赔偿损失、继续履行合同等。
若你尚未与单位签订劳动合同：
- 在这种情况下，你与单位之间尚未建立正式的劳动关系。如果单位承诺你入编但迟迟不履行承诺，你可能需要谨慎考虑是否继续与该单位合作。
- 你可以与单位协商，要求单位明确入编的时间和条件，并考虑将协商结果以书面形式固定下来，以便在必要时维护自己的权益。
三、法律建议与行动指南
与单位沟通：
- 首先，你可以尝试与单位进行沟通，了解延迟入编的具体原因和预计的入编时间。通过沟通，你可以更好地了解单位的情况，并为自己后续的行动做好准备。
收集证据：
- 如果单位无法给出合理的解释或解决方案，或者你怀疑单位存在违法行为，你可以开始收集相关证据，包括招聘公告、劳动合同、沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的投诉或法律诉讼中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，且无法与单位达成和解，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业的律师或法律机构，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
最后需要强调的是，入编问题涉及复杂的法律法规和政策规定，且每个具体情况都可能有所不同。因此，在处理这类问题时，建议你保持谨慎和理性，及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。