延期毕业公务员先入职是否合法，取决于具体的招聘规定和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 招聘规定：

   • 公务员的招聘通常会有明确的资格条件，包括学历、专业、年龄等。如果招聘公告或职位表中明确要求应聘者必须在某个时间点前取得毕业证书，那么延期毕业的应聘者可能不符合这一条件，因此无法先入职。
   • 然而，如果招聘规定中没有明确要求必须取得毕业证书的时间，或者规定中允许延期毕业的应聘者先入职并在规定时间内取得毕业证书，那么延期毕业的公务员先入职就是合法的。

2. 实际情况：

   • 在实际操作中，有些单位可能会根据具体情况对延期毕业的应聘者给予一定的宽限，允许他们先入职并在规定时间内补齐毕业证书。这种做法需要得到招聘单位的明确同意，并且通常会以书面形式（如补充协议）进行确认。
   • 另外，如果延期毕业的原因是由于学校或教育部门的原因（如课程安排、论文答辩等），并且这种原因得到了招聘单位的认可，那么延期毕业的公务员也有可能被允许先入职。

3. 法律建议：

   • 对于延期毕业的公务员来说，在申请入职前最好先了解清楚招聘单位的具体规定和要求，确保自己符合入职条件。
   • 如果招聘单位对延期毕业有明确的限制或要求，建议与招聘单位进行积极沟通，说明自己的实际情况和延期毕业的原因，争取获得招聘单位的理解和支持。
   • 如果在入职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时咨询专业律师（如我）进行法律咨询和维权。

综上所述，延期毕业公务员先入职是否合法取决于具体的招聘规定和实际情况。建议应聘者在申请入职前仔细了解招聘规定，并与招聘单位进行充分沟通以确保自己的合法权益。