结论：工伤骨折三个月后医生不开假条，可能是因为您的恢复情况已达到可以复工或进行轻工作的标准，或者医生认为需要进一步观察但未直接开具假条。具体原因需结合您的骨折类型、治疗方式、恢复进度及医生的专业判断来确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、医生不开假条的可能原因
恢复情况良好：
- 如果您的骨折属于简单类型（如手腕、脚踝骨折），且经过保守治疗或手术治疗后恢复迅速，医生可能认为您已经可以逐渐恢复工作或进行轻体力活动，因此不再开具假条。
- 即使对于复杂骨折，如果经过一段时间的康复，医生评估您的身体状况已经稳定，也可能不再延长病假。
需要进一步观察但未直接开具假条：
- 有时医生可能认为您的恢复情况需要进一步观察，但并未直接开具假条，而是建议您定期复诊，根据复查结果再决定是否需要继续休息。这种情况下，您可以与医生沟通，明确您的职业需求和身体状况，以便医生给出更具体的建议。
病假条的动态性：
- 病假条通常是分阶段开具的，医生会根据您的恢复情况逐步调整病假时长。如果医生认为您已经不需要长时间的病假，可能不会直接开具新的假条，而是建议您逐步恢复工作。
二、您应采取的措施
与医生沟通：
- 首先，您应该与主治医生进行沟通，了解医生不开假条的具体原因。如果是因为恢复情况良好，您可以询问医生是否可以逐渐恢复工作或进行轻体力活动；如果是因为需要进一步观察，您可以询问医生复诊的时间和注意事项。
了解工伤赔偿和停工留薪期的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重者可申请延长。企业需凭病假条支付停工留薪期工资。因此，您需要了解自己的停工留薪期是否已满，以及是否需要申请延长。
- 如果医生认为您已经可以恢复工作，但您仍感到身体不适或无法胜任原工作，您可以与单位协商调整工作岗位或工作时间，以确保您的身体健康和工作安全。
保留相关证据和文件：
- 在整个过程中，您应该保留好所有的医疗证明、病假条、工伤认定书等相关文件。这些文件将作为您申请工伤赔偿和停工留薪期工资的重要依据。
三、法律建议
- 如果您对医生的决定有异议，或者认为单位在处理您的工伤问题时存在不当行为，您可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理工伤问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，您也可以咨询我，获取更具体的法律建议和帮助。
总结：工伤骨折三个月后医生不开假条，可能是因为您的恢复情况已经达到可以复工或进行轻工作的标准。您应该与医生沟通了解具体原因，并了解工伤赔偿和停工留薪期的相关规定。在整个过程中，保留好相关证据和文件，并通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。