核心结论：上班第一个月没干满全勤时，公休工资的计算需根据具体情形确定，主要分为以下两种情况：

1. 若公休日未实际工作
   根据《工资支付暂行规定》，劳动者在休息日（公休日）未提供劳动的，用人单位无需支付工资。因此，若第一个月内包含的公休日您未上班，则该部分不计入工资计算基数，工资仅按实际出勤天数（含法定节假日若未调休）乘以日工资标准发放。
   计算方式：
   月工资 = （约定月薪 ÷ 21.75天）× 实际出勤天数
   （注：21.75天为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）

2. 若公休日被安排加班且未调休
   若用人单位在公休日安排您工作且未安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。此时，公休日加班天数应计入实际出勤，并单独计算加班费。
   计算方式：
   月工资 = （约定月薪 ÷ 21.75天）× 正常出勤天数 + （约定月薪 ÷ 21.75天 × 200%）× 公休日加班天数

关键提示：

• 若劳动合同或规章制度对工资计算有特殊约定（如按30天计薪），需优先适用约定，但不得低于最低工资标准。
  
• 实践中，部分用人单位可能将试用期工资按比例折算（如约定月薪的80%），此时需同时考虑试用期工资条款的合法性。
  

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于工资结构、试用期工资、加班费计算的条款；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据，若发现工资计算不符，可向用人单位提出书面异议；
   
3. 如争议无法解决，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。